《安徽青年报》：岗位是人才最好的孵化载体

发布时间：

2010-08-25

《安徽青年报》8月20日讯 在合肥锻压通过探寻培养和使用人才方面时发现，这家民营企业所以发展迅速，关键在于有良好的用人之道。作为一家技术生产和研发性企业，该集团培养和使用人才的成功之处并不在于培养或引进了多少高学历、厚资质、强技术的人才，而在于对不同层次的岗位员工都能将其才能尽其所用。可以说该集团每个员工都可以在各自的岗位上找到适合自己成长的平台。

近日，随着全国及我省人才工作会议相继落下帷幕，有关人才培养和使用的问题再次成了社会关注和讨论的热点。怎样培养出职场和社会发展需要的人才，如何最大限度地激发各类人才的潜质，笔者认为岗位是人才最好的孵化载体。

在该集团，不管是车间工人还是技术人员或管理者，他们都可以在各自的岗位上发挥关键作用。再完美的设计图稿，如果没有一线工人的辛勤、再三调试，也难呈现出惊叹世人的作品。因此，一线工人也好，幕后研发者、管理者也罢，所有坚守在自己岗位并发挥聪明才智的人都可谓是人才，而人才必须“以用为本”，才可以创造出成果，受到尊重。该集团用人的聪明之处就是在于做到了尊重人才与用活在岗人才，通过不同岗位的奖励机制、人文关怀等措施，牢牢地“拴住”各类人才。

尊重人才是用好人才的基础，而用好人才又是尊重人才的关键。真正的尊重人才是知人善用，而用好人才则是“人尽其才”和“才尽其用”。检验企业这两方面最好的载体亦是岗位上的人才成长。这次省人才工作会议不仅提出了有关人才发展战略性问题，同时要求人们在深刻理解建设“人才强省”战略目标的基础上，要做到真心尊重人才、放手用好人才，实现人才成长与社会发展共赢的目标。

面临当今日趋激烈的人才竞争，难觅就业机会、壮志未酬的人才比比皆是。毋庸置疑，无法发挥自身才能、体现自我价值的人才必定遭遇被市场“打折”的后果。或许这就是为什么人才市场一贯钟爱有工作经验者的原因。人才经受岗位的锻炼与打造，获得了各方面的成长，不仅是技能，在业务与其他方面的能力也必定有所提高，而这正恰恰说明岗位就是人才最好的孵化载体。笔者呼吁，企事业单位应该为年轻人提供更多的就业岗位，并在岗位上培养出人才。

《安徽青年报》记者谢婷婷

关键词：

《江淮时报》:安徽省政协常委严建文呼吁:打造全国一流文化企业

《中国工业报》：安徽合锻创新体系结硕果

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